Las vidas de África González, Gema Climent, Isabel Trillas y Gemma Galdón se cruzaron hace unas semanas, cuando les dijeron que estaban entre las nueve finalistas sénior al Premio a las Mujeres Innovadoras que concede la Comisión Europea. Las cuatro son fundadoras o cofundadoras de empresas basadas en ideas rompedoras, con facturaciones de más de 100.000 euros e importantes previsiones de crecimiento. Las cuatro han logrado hacerse hueco en un mundo que, según coinciden, aún lideran los hombres y en el que queda mucho camino por recorrer para alcanzar la plena igualdad.
Con 40 años, Galdón, al frente de Eticas Research & Consulting, es la más joven del grupo y a su vez la más crítica. "Ser mujer en este espacio y serlo a cierto nivel de trabajo es durísimo. Hay un gran nivel de desconfianza, no te tienen en cuenta, te apartan de los procesos... Yo vivo el machismo cada día. Cuanta más responsabilidad tengo y más dinero tengo, más lo vivo. Cada vez entras en espacios más poco acostumbrados a la mujer", lamenta. "Crecí creyéndome igual y al hacerme mayor me voy dando cuenta de cómo mi género influye en todo", continúa.
Esta empresaria catalana afirma que para ella la conciliación es relativamente sencilla. No tiene hijos y lo que la hace feliz es "tener un nivel de trabajo alto". El resto de aspirantes españolas a este galardón europeo tiene pareja y descendencia y resaltan lo importante que ha sido para ellas contar con la complicidad y el apoyo de la familia a la hora de poder lanzar sus negocios. "Tengo un marido y colaboramos en casa. No me ayuda él a mí ni yo a él. Lo llevamos todo entre los dos", asegura Climent, directora de Nesplora.
Estas emprendedoras son conscientes no obstante de que ese soporte familiar no se da siempre y de que a nivel social a las mujeres aún se les presupone una serie de cargas, como el cuidado de los niños o de la casa, que no se exige a los hombres. "Es muy habitual que te pregunten cómo has llegado a dónde estás habiendo tenido hijos. A un premio nobel o a un buen empresario no se le pregunta con quién los ha dejado. Es verdad que el tema de la maternidad hace que durante un tiempo la mujer tenga una determinada dedicación pero la familia es de todos y entre todos deben tirar del carro", apostilla González, cofundadora de NanoInmunoTech, y quien defiende que la mujer debe ser independiente "mental y económicamente".
La experiencia de esta catedrática de Inmunología en la Universidad de Vigo y directora de su Centro de Investigaciones Biomédicas, así como la de Climent y la de Trillas, asesora y directora de Biocontrol Technologies, no ha sido tan negativa como la de Galdón, pero no niegan que ellas lo siguen teniendo más difícil que ellos, también a la hora de emprender. "Yo no he tenido trabas por el hecho de ser mujer", afirma González, aunque reconoce que "en el ámbito empresarial casi todo está dominado por hombres". "Yo no me he encontrado con especiales dificultades, pero sí hay una falta de reflejos femeninos. La mujer que quiere emprender e innovar apenas tiene modelos ni referentes que poder seguir. En la mayoría aplastante del resto de las empresas de tecnología, las direcciones están compuestas por hombres", agrega Climent.
Más autoestima y menos sentimiento de culpa
Estas empresarias apuntan que cambiar la situación es responsabilidad de todos, de las Administraciones, de la sociedad y de las propias mujeres, a las que exhortan a valorarse y a tener confianza en sí mismas. "Muchas veces somos muy tímidas y no confiamos mucho en nuestro potencial. Tenemos que creer en nuestro conocimiento y en nuestras capacidades y lanzarnos a la piscina", anima Trillas, también catalana y profesora en la Facultad de Biología de la Universidad de Barcelona. La directora de Nesplora insta por su parte a desterrar el sentimiento de culpabilidad: "Cuando tenemos que viajar o estamos demasiado pendientes del trabajo y desatendemos algunas cosas tenemos todavía esa conciencia de culpa y nos descubrimos disculpándonos. ¿Por qué me tengo que disculpar si es lo que han hecho los hombres toda la vida?".
Climent aboga además por mantener la discriminación positiva, "necesaria mientras haya desigualdad", y pide a las empresas que ofrezcan también a los hombres posibilidades de conciliación familiar. "El año que empezamos con la conciliación en Nesplora, las dos primeras personas que se acogieron a ella fueron hombres", recuerda.
Las cuatro destacan que la nominación al premio, en el que este año hay una nueva categoría para menores de 30 con otras tres finalistas, les ha dado visibilidad a ellas en particular y esperan que a las mujeres emprendedoras en general. Las vencedoras se conocerán este miércoles, con motivo del Día Internacional de la Mujer, pero ganen o no ven muy positivo haber llegado a ser finalistas.
Climent opina que este reconocimiento puede contribuir a concienciar de que las mujeres tienen mucho que aportar y desea que de esta forma no vuelvan a darse declaraciones como las del eurodiputado polaco Janusz Korwin-Mikke, quien la semana pasada dijo que "las mujeres deben ganar menos porque son más débiles y menos inteligentes". "A este señor le pagamos con nuestros impuestos. No puede decir esas cosas. A veces nos animamos pensando que estamos mejor que hace 60 años pero luego nos encontramos con esto y te quedas con la sensación de que estamos a mitad de camino desgraciadamente", comenta esta vasca.
"A cualquier mujer que quiera emprender le diría que va a ser duro pero que no abandone porque tenemos la responsabilidad de asegurar que las niñas de hoy tengan un entorno diferente. La falta de apoyo y de reconocimiento específico de los problemas que tenemos las mujeres y el abandono total que yo he sufrido no deberían repetirse", señala Galdón. En un mundo necesitado de modelos femeninos, estas cuatro innovadoras se han convertido en un gran referente.
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